Crew kami merekam tim Anda di kantor atau di studio Nogotirto, lalu menyerahkan video budaya kerja, wawancara karyawan, dan foto untuk halaman karier, LinkedIn, dan rekrutmen kampus. Paket mulai half day shoot sampai retainer tahunan.
Jawaban singkat
Konten employer branding adalah video dan foto yang menunjukkan seperti apa rasanya bekerja di perusahaan Anda, dibuat supaya kandidat yang tepat mau melamar dan bertahan. Di Jogja, tim kami merekam di kantor, pabrik, atau cabang Anda, ditambah sesi wawancara di studio Nogotirto bila perlu. Hasilnya video budaya kerja, testimoni karyawan, potongan vertikal untuk media sosial, dan foto halaman karier, mulai Rp 3.500.000 untuk setengah hari.
Pelamar hari ini memeriksa perusahaan sebelum mengirim CV. Mereka membuka halaman karier, menggulir akun LinkedIn, lalu mencari video di Instagram atau TikTok untuk menebak suasana kantor, cara atasan berbicara, dan apakah orang-orang di sana tampak betah. Deskripsi lowongan menjawab tugas; konten employer branding menjawab pertanyaan yang jarang ditulis kandidat: apakah saya akan cocok di sini.
Jogja punya kekhasan sendiri untuk urusan ini. Kota ini memasok lulusan dari UGM, UNY, UII, Sanata Dharma, dan ISI Yogyakarta setiap tahun, dan banyak perusahaan di sini bersaing merebut angkatan yang sama, sementara sebagian lulusannya memilih merantau ke Jakarta. Pesan yang paling ampuh untuk menahan mereka biasanya justru hal-hal lokal: jarak dari kos ke kantor, ritme kerja yang manusiawi, tim yang separuhnya alumni kampus yang sama. Hal seperti itu hanya meyakinkan bila direkam dari dalam kantor Anda sendiri.
Pekerjaan kami dimulai dari pertanyaan rekrutmen Anda, sebelum kamera keluar dari tas. Kursi mana yang berbulan-bulan kosong, di tahap seleksi mana kandidat bagus biasanya menghilang, dan dari kanal apa lamaran terbanyak datang. Dari situ kami menentukan siapa yang diwawancarai, adegan kerja apa yang direkam, dan potongan apa saja yang perlu disiapkan untuk tiap kanal.
Karyawan Anda sendiri yang berbicara, dengan pendampingan supaya mereka tetap terdengar seperti dirinya.
Materi dipotong sejak awal untuk halaman karier, LinkedIn, dan video pendek, sehingga satu hari kerja menghasilkan stok berbulan-bulan.
Cocok untuk
Kebutuhan tiap perusahaan berbeda menurut siapa yang sedang mereka cari. Berikut situasi yang paling cocok dijawab dengan rekaman di lokasi Anda.
Anda bersaing dengan tawaran kerja jarak jauh dari kota besar. Video yang menampilkan tim muda, ruang kerja, dan cerita alumni kampus Jogja yang memilih tinggal membantu kandidat melihat alasan untuk tetap di sini.
Pelamar operator dan teknisi ingin tahu kondisi lantai produksi, sistem shift, dan keselamatan kerja. Rekaman yang jujur tentang hari kerja nyata mengurangi karyawan baru yang mundur di minggu pertama karena kaget.
Industri yang perputaran stafnya tinggi butuh materi rekrutmen yang bisa diputar ulang sepanjang tahun. Potongan pendek yang memperlihatkan pelatihan, jenjang karier, dan suasana tim memudahkan setiap gelombang perekrutan.
Dosen, tenaga medis, dan peneliti membaca budaya institusi dengan teliti. Wawancara panjang dengan senior di bidangnya lebih meyakinkan daripada video promosi yang serba cepat.
Tim yang baru terbentuk belum punya cerita. Kami merekam momen awal, pemimpin cabang, dan tim perintis, sehingga halaman karier cabang tidak kosong saat lowongan pertama dibuka.
Bila kalender posting LinkedIn dan Instagram karier Anda sering kehabisan bahan, paket retainer menyediakan rekaman berkala dan kalender produksi yang disusun bersama.
Kenalan dengan crew
Wajah-wajah di bawah ini adalah videografer, fotografer, dan pendukung produksi yang sehari-hari bergerak di Yogyakarta dan Bantul. Mereka terbiasa masuk ke ruang kerja yang sedang aktif tanpa mengganggu ritme orang di dalamnya, dan terbiasa membuat karyawan yang pemalu mau berbicara di depan kamera. Tim yang datang ke kantor Anda disusun sesuai paket dan jadwal.
Frazi
Bantul
EventPortrait
PapperSpray
Yogyakarta
EventWisuda
Rifqi
Yogyakarta
KonserEvent
Felix
Yogyakarta
PortraitEvent
Ghulam
Yogyakarta
EventKonser
Ihir
Yogyakarta
WeddingEvent
Winandacollb
Yogyakarta
EventPortrait
Abdur
Yogyakarta
MakananEvent
Jeghout Visualworks
Yogyakarta
EventWedding
Sigma Photo
Yogyakarta
WisudaEvent
Afsans
Yogyakarta
EventVideo
Akbar
Yogyakarta
EventAlam & Travel
Bintang
Yogyakarta
VideoEvent
Gabryan
Yogyakarta
Alam & TravelEvent
Gelar
Yogyakarta
EventVideo
Jojo'motret
Yogyakarta
EventWisuda
Khris
Yogyakarta
Event
Khsnh30
Yogyakarta
VideoEvent
Muhammad
Yogyakarta
Event
Nathan
Yogyakarta
EventPortrait
Ocha
Yogyakarta
EventWisuda
Rajiv
Yogyakarta
WeddingEvent
Re.woorks
Yogyakarta
EventAlam & Travel
VMA
Yogyakarta
EventAlam & Travel
Paket & harga
Pilih dari lamanya rekaman dan jumlah cerita yang ingin Anda bawa pulang. Harga final dipastikan setelah brief, lokasi, dan jumlah potongan jelas.
| Paket | Harga | Durasi | Crew | Cocok untuk |
|---|---|---|---|---|
| Basic | Mulai dari Rp 3.500.000 | Half day shoot | 1 videografer + 1 fotografer + 1 assistant | Usaha yang baru mulai membangun halaman karier atau butuh materi untuk satu posisi mendesak. |
| StandardTerlaris | Mulai dari Rp 7.000.000 | Full day shoot | 1 videografer + 1 fotografer + 1 assistant + 1 audio | Tim HR yang menyiapkan kampanye rekrutmen satu musim, misalnya menjelang bursa kerja kampus. |
| Premium | Mulai dari Rp 14.000.000 | Multi-day shoot (2-3 hari) | 2 videografer + 1 fotografer + 1 audio + 1 motion designer | Perusahaan menengah yang merekrut untuk banyak posisi sekaligus atau sedang memperbarui identitas perusahaannya. |
| Eksklusif | Mulai dari Rp 28.000.000 | Annual retainer atau full project (1 bulan) | Tim 8-10 orang (DOP, kru, motion designer, editor, project manager) | Organisasi dengan kebutuhan rekrutmen sepanjang tahun atau proyek besar selama sebulan penuh. |
Satu lokasi, satu cerita utama, cukup untuk membuka halaman karier.
Sehari penuh dengan penata suara, untuk testimoni yang terdengar jernih.
Beberapa hari rekaman untuk perusahaan dengan banyak divisi atau lokasi.
Tim produksi penuh yang bekerja seperti bagian dari divisi HR Anda.
Rekaman di luar DIY bisa diatur dengan biaya perjalanan yang dihitung terpisah.
Alur hari pemotretan
Contoh di bawah mengikuti satu hari penuh di kantor yang tetap beroperasi. Kami menyesuaikan jam dengan ritme kerja Anda, karena adegan paling berharga lahir saat orang sedang benar-benar bekerja.
Kami melihat sumber cahaya, kebisingan AC atau mesin, dan menentukan satu sudut tenang untuk wawancara. Perwakilan HR menunjukkan area yang boleh dan tidak boleh direkam.
Rapat singkat pagi, sapaan antar rekan, dan meja yang mulai terisi. Suasana ini biasanya paling alami karena belum ada yang sadar kamera.
Setiap narasumber mendapat waktu cukup untuk pemanasan. Kami memulai dari pertanyaan ringan tentang pekerjaan sehari-hari sebelum masuk ke cerita yang lebih pribadi.
Kamera berpindah dari ruang produksi, layanan pelanggan, sampai tim teknis. Fotografer mengambil potret karyawan di tempat kerjanya masing-masing.
Momen makan siang sering menjadi adegan terbaik untuk menunjukkan kedekatan tim. Kami merekam sebentar, lalu memberi semua orang waktu istirahat tanpa kamera.
Pimpinan atau kepala divisi berbicara tentang jenjang karier dan apa yang mereka cari dari kandidat. Sore hari juga dipakai untuk mengulang adegan yang pagi tadi terlewat.
Kami merekam adegan khusus untuk video pendek, misalnya tur singkat kantor oleh karyawan, dengan framing yang memang disiapkan untuk layar ponsel.
Kami memeriksa rekaman bersama perwakilan HR, mencatat bagian yang perlu disensor, lalu merapikan area kerja seperti semula.
Panduan lokasi
Sebagian besar rekaman terjadi di tempat kerja Anda sendiri. Namun ada beberapa tempat di Jogja yang sering berguna untuk bagian tertentu dari cerita rekrutmen: bursa kerja, acara kampus, sesi wawancara yang tenang, atau adegan kebersamaan tim.
Gamping, Sleman
Pilihan saat kantor Anda terlalu bising atau sempit untuk wawancara. Narasumber datang bergantian, sementara latar dan cahaya bisa diatur sama untuk semua orang sehingga serial testimoni terlihat seragam.
Waktu terbaik: Pagi sampai siang, sebelum narasumber lelah bekerja
Banguntapan, Bantul
Bila perusahaan Anda membuka stan di pameran atau acara besar di gedung ini, rekaman booth dan interaksi dengan pengunjung bisa menjadi bahan video rekrutmen yang hidup.
Waktu terbaik: Jam pertama acara, saat stan masih rapi dan pengunjung mulai datang
Sleman
Presentasi perusahaan atau sesi berbagi alumni di aula kampus memperlihatkan hubungan Anda dengan calon lulusan. Izin rekaman mengikuti panitia acara dan pihak kampus.
Waktu terbaik: Sesuai jadwal acara kampus
Sleman
Cocok untuk perusahaan yang mengincar lulusan pendidikan, teknik, atau olahraga. Rekaman sesi tanya jawab dengan mahasiswa memberi potongan pendek yang autentik.
Waktu terbaik: Sesuai jadwal acara kampus
Sleman
Tempat sesi pengenalan perusahaan kepada mahasiswa tingkat akhir. Kami merekam presentasi dan momen ketika karyawan alumni menyapa adik tingkatnya.
Waktu terbaik: Sesuai jadwal acara kampus
Yogyakarta
Pertemuan tahunan, rapat kerja, atau malam apresiasi karyawan di hotel memberi adegan kebersamaan yang sulit didapat di kantor sehari-hari.
Waktu terbaik: Sore hingga malam, mengikuti susunan acara
Kota Yogyakarta
Latar untuk adegan kebersamaan di luar kantor, misalnya jalan-jalan tim atau sesi potret santai, yang menunjukkan kehidupan kota tempat karyawan Anda tinggal.
Waktu terbaik: Pagi sebelum jalanan ramai
Rencana cadangan
Merekam di kantor yang tetap beroperasi berarti banyak hal di luar kendali. Kami menyiapkan jalan keluar untuk masalah yang biasa muncul di produksi seperti ini.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Kami meminta satu atau dua cadangan narasumber sejak brief. Wawancara dibuka dengan obrolan tanpa rekaman, dan pertanyaan disusun sebagai percakapan, sehingga orang tidak perlu menghafal jawaban.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Perwakilan HR mendampingi tim sepanjang hari. Layar, papan tulis, dan dokumen dicek sebelum rekaman, dan materi yang lolos tetap diperiksa lagi sebelum diedit.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Penata audio memakai mikrofon yang dijepit pada narasumber. Bila tetap tidak memungkinkan, wawancara dipindah ke ruang rapat atau dijadwalkan di studio Nogotirto.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Setiap orang yang tampil jelas diminta persetujuan. Mereka yang menolak direkam dari belakang, dari tangan yang bekerja, atau dilewati sama sekali.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Adegan luar ruang dijadwalkan pagi hari. Bila langit tetap mendung, kami menukar urutan dengan wawancara di dalam ruangan dan kembali keluar saat cuaca membaik.
Kalau terjadi
Yang kami lakukan
Kami menyusun jadwal dengan blok yang bisa digeser. Adegan yang terlewat direkam ulang di akhir hari atau di hari tambahan yang disepakati bersama.
Tambahan
Tambahan berikut bisa dipasang ke paket mana pun. Biayanya dihitung setelah kebutuhan jelas.
Rekaman stan dan presentasi perusahaan di acara rekrutmen, dipotong cepat untuk diunggah saat acara masih berlangsung.
Menjelang musim wisuda dan bursa kerja
Potret dengan latar dan cahaya yang sama untuk profil LinkedIn, kartu nama, dan halaman tim.
Saat halaman tim atau direktori internal diperbarui
Panduan singkat berisi sambutan pimpinan, pengenalan fasilitas, dan aturan dasar kerja untuk hari pertama.
Ketika perekrutan dalam jumlah besar akan dimulai
Gambaran luas pabrik, gudang, atau kompleks kantor, tunduk pada izin area dan aturan penerbangan setempat.
Untuk perusahaan dengan fasilitas luas di Sleman atau Bantul
Teks terjemahan dan judul berbahasa Inggris untuk perusahaan yang merekrut tenaga asing atau memasang lowongan di platform global.
Bila sebagian kandidat Anda berasal dari luar negeri
Cara booking
Lima langkah dari pertanyaan rekrutmen sampai materi siap diunggah.
Anda menceritakan posisi yang dicari, profil kandidat, kanal yang dipakai, dan kendala perekrutan sekarang. Kami mengusulkan paket dan jumlah narasumber.
Kami mengirim daftar adegan, pertanyaan wawancara, dan jadwal rekaman. HR memilih narasumber dan menyiapkan izin area.
Tim datang ke kantor atau fasilitas Anda, dengan perwakilan HR mendampingi dari awal sampai akhir.
Potongan pertama dikirim untuk ditinjau HR dan pimpinan. Masukan dikumpulkan dalam satu dokumen supaya revisi berjalan rapi.
Semua file diserahkan dalam folder per kanal, disertai saran urutan unggah untuk halaman karier dan media sosial.
Layanan terkait
Kampanye rekrutmen sering bersinggungan dengan kebutuhan visual perusahaan lainnya, seperti profil perusahaan, potret pimpinan, atau liputan acara internal. Halaman berikut membahas masing-masing layanan itu untuk wilayah Jogja.
FAQ
Jawaban untuk hal-hal yang biasanya ditanyakan tim HR sebelum menjadwalkan rekaman.
Paket paling ringan mencakup setengah hari kerja tim tiga orang, dan tangga berikutnya naik menurut lama rekaman serta besarnya tim. Angka akhir bergantung pada jumlah lokasi, narasumber, dan potongan video yang dibutuhkan, lalu dipastikan setelah brief.
Tidak perlu. Kami merekam mereka saat bekerja dan mewawancarai mereka dengan gaya percakapan, sehingga yang tampil adalah cara bicara mereka sendiri. Kebanyakan orang mulai santai setelah sepuluh menit pertama.
Tiga sampai lima orang untuk satu video budaya kerja sudah memberi cerita yang beragam. Pilih orang dari divisi, masa kerja, dan latar yang berbeda, termasuk karyawan baru yang masih ingat alasan mereka melamar.
Bisa, dan memang begitu seharusnya. Kami bekerja dengan tim kecil, menyusun jadwal per area, dan menghindari jam puncak pelayanan. Area sensitif hanya direkam bila HR mengizinkan.
Draf suntingan pertama biasanya kami kirim sekitar satu sampai dua minggu kerja sesudah rekaman, makin lama bila videonya banyak. Tenggat pastinya kami sepakati saat booking, termasuk bila Anda mengejar tanggal bursa kerja tertentu.
Boleh. Materi diserahkan untuk dipakai di kanal milik perusahaan, termasuk iklan di LinkedIn, Instagram, atau portal lowongan. Bila ada karyawan yang kemudian keluar, kami bisa membantu menyunting ulang bagian yang menampilkan dirinya.
Bisa. Kami menjangkau Sleman, Bantul, Kulonprogo, dan Gunungkidul. Untuk lokasi di luar DIY, biaya perjalanan dihitung terpisah.
Video company profile berbicara kepada klien dan investor tentang apa yang perusahaan kerjakan. Konten employer branding berbicara kepada calon karyawan tentang bagaimana rasanya bekerja di sana, jadi narasumbernya karyawan dan pertanyaannya tentang pekerjaan sehari-hari.
8 pertanyaan dijawab di halaman ini.
Booking
Ceritakan posisi yang sedang Anda buka, kanal rekrutmen yang paling Anda andalkan, alamat kantor atau fasilitas, dan perkiraan jumlah karyawan yang bersedia tampil. Bila Anda mengejar bursa kerja kampus atau pembukaan lowongan besar, pesan setidaknya dua sampai tiga minggu sebelumnya supaya ada waktu memilih narasumber dan menyunting sebelum tanggal itu.
