Video simulasi SOP, onboarding, compliance, dan soft skill untuk perusahaan di Jogja. Karyawan tidak sekadar baca SOP — mereka lihat cara melakukannya. LMS-ready, file master + versi kompresi, subtitle, voice over. 148+ produksi untuk korporat, rating 4.9, paket mulai Rp 9,5jt per topik.
Apa itu Jasa Video Training Simulasi HR Fotofusi
Jasa video training simulasi HR Fotofusi Jogja adalah layanan produksi video pelatihan korporat yang mengubah dokumen SOP, kebijakan, dan prosedur menjadi skenario visual ber-aktor — sehingga karyawan tidak sekadar membaca tapi melihat cara melakukannya. Cocok untuk onboarding karyawan baru, compliance training (anti-korupsi, anti-harassment, K3 safety, GDPR/PDP data), soft skill (customer service, sales pitch, conflict resolution), dan SOP operasional yang butuh konsistensi praktik lintas divisi. Output siap upload ke LMS perusahaan (Moodle, Cornerstone, Talent LMS) atau internal drive.
Tim HR & L&D di Jogja sering hadapi masalah klasik: materi training dengan SOP panjang, karyawan baru yang skip-baca, pemahaman yang variatif lintas tim, dan susah pastikan praktik konsisten. Video simulasi menjawab ini dengan format yang konkret — skenario realistic dengan actor (internal atau talent), dialog yang relevan, gesture yang spesifik, dan callout visual untuk langkah-langkah krusial. Hasil: pemahaman lebih cepat (visual learning), retensi lebih tinggi (story-based), konsistensi praktik (semua karyawan lihat versi yang sama), dan accessibility (bisa replay kapan saja di LMS).
Tim Fotofusi sudah produksi 148+ video training untuk korporat di Jogja: video onboarding 5 menit untuk perusahaan dengan 200+ karyawan baru/tahun, seri compliance 3 topik (anti-korupsi + anti-harassment + K3) untuk BUMN regional, video SOP customer service untuk chain F&B 20 outlet, soft skill conflict resolution untuk perbankan, sampai video safety procedure untuk pabrik manufaktur dengan high-risk operations. Pengalaman lintas industri: manufaktur, perbankan, F&B chain, healthcare, edutech, dan startup B2B.
Pipeline produksi end-to-end: (1) Konsultasi gratis dengan tim HR/L&D — mapping tujuan training, behavior yang ingin diubah, audience demographic; (2) Story development — kreatif team kami pecah SOP/policy jadi adegan simulasi konkret, susun dialog yang sesuai konteks perusahaan (formal vs casual), gesture yang relevan, checklist visual untuk callout langkah-langkah; (3) Storyboard approval — tim HR review sebelum shoot, ensure konten match dengan policy actual; (4) Shooting on-location di kantor klien (talent internal atau eksternal); (5) Post-production dengan editing, sound design, lower-third grafis, callout animation, subtitle, voice over; (6) Multi-format export untuk LMS + cloud + internal drive. Plus integration testing kalau klien butuh embed langsung ke LMS platform.
Bukan dokumen text. Karyawan lihat aktor melakukan step-by-step dengan dialog dan gesture konkret. Visual learning + story-based retention = pemahaman lebih cepat dan stick di memori.
Bisa pakai karyawan kamu sendiri (lebih relate untuk audience internal, hemat budget) atau talent profesional kami (konsistensi performa, untuk topik sensitif). Diskusi pilihan saat konsultasi.
Output siap upload ke LMS (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors): file master 4K untuk arsip, MP4 1080p untuk LMS standard, versi kompresi 480p untuk koneksi internet lambat di pabrik/cabang, subtitle file SRT untuk accessibility.
Onboarding multi-modul, compliance series, soft skill curriculum — kami susun konsisten dengan style guide tetap. Lebih hemat per-topik vs produksi terpisah, dan karyawan terima konten dengan look-feel yang konsisten.
Paket & Harga
4 paket berdasarkan jumlah topik. Semua paket sudah include script writing dari SOP, talent (internal atau eksternal), shooting di kantor klien, editing dengan callout, dan multi-format LMS-ready.
Pas untuk 1 topik (onboarding atau 1 SOP)
Mulai dari
Rp 9.500.000
Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan training 1 topik specific: onboarding karyawan baru, 1 SOP operasional, atau 1 compliance topic. Cocok untuk SMB dengan 50-200 karyawan yang baru implementasi formalized training.
PILIH PAKET INIPaket favorit — onboarding atau compliance series
Mulai dari
Rp 22.500.000
Cocok untuk: Onboarding curriculum 3 modul (welcome → policy → tools), compliance series 3 topik (anti-korupsi + anti-harassment + K3), atau SOP series untuk 3 divisi. Cocok untuk perusahaan 200-1000 karyawan dengan formalized L&D.
PILIH PAKET INIComprehensive curriculum untuk korporat besar
Mulai dari
Rp 65.000.000
Cocok untuk: Perusahaan 1000+ karyawan dengan kebutuhan L&D comprehensive: full onboarding curriculum, compliance suite lengkap (5-7 topik), atau SOP suite multi-divisi. BUMN, multinasional, atau startup unicorn yang invest serius di L&D.
PILIH PAKET INIL&D ongoing — update + refresh training rutin
Mulai dari
Rp 38.500.000
Cocok untuk: Perusahaan dengan L&D mature yang butuh refresh konten training rutin (kebijakan baru, regulasi baru, restructure organisasi). Cocok untuk perusahaan 500+ karyawan dengan tim L&D internal yang ingin partner produksi konsisten.
PILIH PAKET INI* Untuk perusahaan dengan multi-language requirement (bahasa Indonesia + English + bahasa Mandarin untuk multinasional China), tambah biaya translation + voice over per language. LMS integration testing tersedia untuk Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors. Invoice resmi (PPN included) untuk klien korporat dengan TOP 30-60 hari. Master Service Agreement tersedia untuk klien Annual Retainer.
Belum yakin paket mana? Chat WA tim Fotofusi →
Yang Kamu Dapat
Setiap paket Fotofusi sudah termasuk pipeline produksi training video end-to-end, dari script writing sampai LMS-ready files.
Tim creative kami pecah SOP/policy panjang jadi adegan simulasi konkret dengan dialogue dan gesture yang relevan. HR cukup approve final script — kami handle terjemahan dari policy text ke screenplay yang dapat diaksioni.
File master 4K untuk arsip, MP4 1080p untuk LMS standard upload, versi kompresi 480p untuk cabang/pabrik dengan internet lambat, file audio MP3 untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility. Siap upload tanpa convert manual.
Bisa pakai karyawan kamu sendiri (lebih relate untuk audience internal, lebih hemat) atau talent profesional kami (konsistensi performa, untuk topik sensitif seperti compliance). Diskusi pilihan saat konsultasi.
Tahap kritis di SOP di-highlight dengan callout grafis dinamis — arrow, text annotation, dan freeze frame untuk emphasize key actions. Karyawan tidak miss langkah penting karena visual cue yang jelas.
Subtitle bahasa Indonesia include semua paket. English + bahasa daerah tersedia tergantung paket. Voice over profesional tersedia (opsional, untuk konsistensi narasi atau accessibility audience non-baca).
Testing upload ke LMS klien (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors), konfirmasi format compatibility, dan support kalau ada playback issues. File spec sesuai best practice setiap platform.
Proses Kerja
4 fase yang struktur untuk produksi korporat yang akuntabel dan terukur. Workflow dirancang untuk akomodasi review multi-stakeholder (HR + L&D + legal).
Kick-off meeting dengan tim HR/L&D untuk: tujuan training, behavior yang ingin diubah, audience demographic, SOP/policy reference, LMS platform target. Kami susun proposal + quotation formal dalam 2-3 hari kerja.
Tim creative pecah SOP jadi adegan simulasi konkret. Storyboard di-approve dulu sebelum shoot — ensure semua aksi & dialogue match dengan policy actual. Review iteration dengan tim HR sampai approved.
Sesi shoot di kantor klien dengan talent internal atau eksternal. Setup minimal untuk minim disrupsi operasional. Multi-day untuk multi-topik (1 hari per topik untuk paket Series).
Editing + callout animation + sound + subtitle + multi-format export. Family review session untuk approval final. Delivery dengan testing upload ke LMS klien. Pelunasan sesuai TOP korporat (14-60 hari).
Kenapa Pilih Fotofusi
Tim kami sudah handle 148+ produksi video training untuk korporat. Pipeline kami dirancang khusus untuk kebutuhan unik tim HR & L&D dengan multi-stakeholder review dan LMS integration.
Bukan vendor video generic. Tim creative kami trained khusus pecah policy/SOP jadi adegan simulasi konkret. Bukan asal shoot orang baca naskah — visual storytelling yang membuat training stick di memori karyawan.
Familiar dengan spec semua LMS major (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors). Multi-format output sesuai best practice, plus testing upload untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final.
Paham proses approval korporat melibatkan multiple parties: HR head, L&D officer, division head, sometimes legal. Workflow kami akomodasi multi-round review dengan project tracker yang transparan.
Invoice resmi dengan NPWP, PPN, e-faktur untuk klaim pajak. TOP fleksibel 30-60 hari untuk PT terbuka, BUMN, multinasional. Master Service Agreement tersedia untuk klien Annual Retainer. Support e-procurement system.
Sudah handle BUMN regional, perbankan, F&B chain 20+ outlet, manufaktur high-risk, healthcare, edutech, dan startup B2B. Portfolio referensi tersedia di bawah NDA untuk perusahaan dengan tier serupa.
Perusahaan dengan L&D ongoing bisa subscribe Annual Retainer: 8-12 video per tahun dengan tim dedicated yang hafal style brand. Hemat 30% vs paket terpisah dan refresh konten existing kalau policy berubah.
Testimoni
Rizka Maulida Hapsari
HR Supervisor Manufaktur · Sleman, Yogyakarta · September 2025
“Sebagai HR Supervisor perusahaan manufaktur, saya butuh video onboarding yang ringkas tapi comprehensive untuk 250+ karyawan baru tahun ini. Tim Fotofusi handle dari script writing sampai shoot di pabrik kami — talent karyawan internal kami yang jadi star. Sekarang waktu onboarding turun 40% karena video bisa replay kapan saja di LMS.”
FAQ
13 pertanyaan yang sering ditanyakan klien wedding photography Jogja.
Video training simulasi HR adalah video produksi yang mengubah dokumen SOP, policy, atau prosedur menjadi skenario visual ber-aktor — karyawan tidak sekadar baca, tapi melihat cara melakukannya. Lebih efektif karena: (1) Visual learning + story-based retention = pemahaman lebih cepat dan stick di memori, (2) Konsistensi praktik — semua karyawan lihat versi yang sama, (3) Accessibility — bisa replay kapan saja di LMS, (4) Engagement lebih tinggi vs baca dokumen panjang yang skip-baca. Studi internal klien kami menunjukkan retention naik 60-200% dengan format video vs text.
Paket Single Topic (3-5 menit, 1 topik) mulai Rp 9.500.000 — pas untuk SMB 50-200 karyawan. Paket favorit Series 3 Topics (onboarding curriculum atau compliance series) Rp 22.500.000 — untuk perusahaan 200-1000 karyawan dengan formalized L&D. Curriculum 5-10 Topics (Rp 65.000.000) untuk korporat besar 1000+ karyawan. Annual Retainer (8-12 video per tahun dengan tim dedicated) Rp 38.500.000/tahun dengan diskon 30% vs paket terpisah.
Lintas kategori: (1) Onboarding — welcome video, culture & values, tools/systems intro, company history; (2) Compliance — anti-korupsi, anti-harassment, K3 safety, GDPR/PDP data privacy, anti-money laundering; (3) Soft skill — customer service, sales pitch, conflict resolution, time management, leadership basics; (4) SOP operasional — procurement, finance approval, IT security, equipment operation, customer interaction; (5) Industry-specific — pharma GDP/GMP, manufaktur safety, banking compliance OJK, healthcare patient handling.
Bisa banget, malah sering direkomendasikan untuk topik yang butuh relate dengan internal audience (onboarding, culture, soft skill). Talent internal = audience baru lebih connect karena lihat 'orang sama' di kantor. Plus hemat budget talent eksternal. Tim kami bantu directing untuk pastikan karyawan tampil natural dan profesional di kamera — pengalaman directing karyawan non-aktor adalah core expertise kami. Untuk topik sensitif (compliance, harassment scenario), kami sarankan talent eksternal untuk menghindari awkwardness internal.
Ya, semua paket output LMS-ready dengan multi-format: 4K master untuk arsip, MP4 1080p H.264 untuk LMS standard (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors), versi kompresi 480p untuk cabang/pabrik dengan internet lambat, file audio MP3 untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility. Spec sudah match best practice setiap platform. Kami juga support LMS integration testing — testing upload ke LMS kamu untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final.
Single Topic 14 hari kerja (2 minggu), Series 3 Topics 6 minggu (1.5 bulan), Curriculum 5-10 Topics 8-12 minggu (2-3 bulan), Annual Retainer max 3 minggu per video setelah brief diterima. Breakdown: konsultasi & audit (3-5 hari), script writing & storyboard (1-2 minggu), shooting (1-15 hari tergantung scope), post-production (2-6 minggu). Multi-stakeholder review (HR + Legal + division head) bisa tambah 3-5 hari tergantung speed approval internal klien.
3-5 menit per topik adalah sweet spot berdasarkan research retention attention span training video. Kalau materi kompleks, kami pecah jadi seri (mis. compliance dipecah jadi 3 video × 4 menit, bukan 1 video × 15 menit). Pola seri ini: (1) Retention penonton lebih baik per topik, (2) Easier untuk replay specific topic, (3) Lebih flexible untuk update partial kalau policy specific berubah, (4) Better untuk LMS modular curriculum structure.
Ya, sangat familiar dengan workflow korporat. Multi-stakeholder review biasanya melibatkan: HR head (training effectiveness), L&D officer (instructional design), division head (operational accuracy), legal/compliance officer (regulatory accuracy), dan sometimes IT untuk LMS integration. Workflow kami: storyboard review semua stakeholder sebelum shoot, rough cut review setelah edit, final review sebelum delivery. Project tracker transparan dengan status milestone.
Ya, paket Annual Retainer (Rp 38.500.000/tahun) cocok untuk perusahaan dengan L&D mature: 8-12 video per tahun (kuartalan 2-3 video), tim dedicated yang hafal style perusahaan, priority slot (produksi dalam 2-3 minggu dari brief), quarterly review meeting untuk roadmap, dan refresh video existing kalau policy berubah. Hemat 30% vs total nilai paket per-topik terpisah. Komitmen 1 tahun, bisa stop dengan notice 1 kuartal.
Untuk perubahan minor (mis. update kebijakan kuota cuti, ganti nama divisi), kami bisa edit-only revisi dengan biaya 30-50% dari paket original — tanpa re-shoot, hanya re-edit + voice over update. Untuk perubahan major (mis. SOP berubah signifikan), perlu re-shoot partial atau full. Untuk klien Annual Retainer, refresh video include dalam paket — kebijakan update otomatis tercover.
Bisa. Untuk perusahaan dengan multiple cabang yang punya SOP slightly different (mis. F&B chain dengan menu varian per region), kami bisa produksi master video + cabang-specific edit dengan call-out atau intro/outro custom. Untuk multi-divisi (sales vs operations vs IT), bisa custom skenario per audience target. Diskusi multi-version production saat konsultasi paket.
Default hak penggunaan adalah internal use unlimited (LMS + internal drive + employee distribution). Untuk public-facing usage (sosmed brand, recruitment campaign showcase, website careers page), perlu upgrade hak penggunaan dengan biaya tambahan 30-50% dari paket — karena talent (terutama eksternal) dan music license biasanya berbeda spec untuk public use. Diskusi public-use needs di awal saat konsultasi untuk plan license correctly.
Ya, sudah produksi training untuk regulasi Indonesia: anti-korupsi (UU 31/1999), anti-harassment & TPKS (UU 12/2022), K3 safety (PP 50/2012 SMK3), GDPR/PDP (UU 27/2022 Perlindungan Data Pribadi), AMLA/anti-money-laundering (UU 8/2010), OJK compliance untuk perbankan, BPOM compliance untuk pharma. Tim kami familiar dengan terminologi legal Indonesia dan struktur skenario yang sesuai regulatory expectations.
Area Layanan
Shooting on-location di kantor klien di seluruh DIY. Mobile production untuk korporat multi-kota di Indonesia. LMS integration support remote.
On-location kantor: kawasan perkantoran Tugu, Kotabaru, Pakualaman, Gondokusuman, Tirtonirmolo (kantor BUMN)
Kawasan industri & perkantoran: Depok (UGM/kampus), Mlati, Ngaglik (industrial), Berbah, Kalasan, kawasan pabrik & warehouse
Kawasan industri & retail: Sewon, Kasihan, Banguntapan, Imogiri, Pajangan (kerajinan industrial)
Industri & pertambangan: Wates (kawasan industri), Pengasih, Patuk, Wonosari (kawasan pemerintahan), kawasan pertambangan dengan K3 high-risk
Mobile production untuk korporat dengan kebutuhan training shooting di cabang: Jakarta, Surabaya, Bali, Medan, Makassar — biaya akomodasi tim include dalam quotation
Sebagai homebase post-production: editing suite, sound mixing, color grading, dan ruang green-screen untuk skenario yang butuh background custom
