Video training korporat untuk perusahaan Tbk, BUMN, dan multinational yang treat L&D sebagai compliance pillar — bukan checklist HRGA. Fotofusi handle simulasi SOP operasional lintas-cabang, induction K3 untuk manufaktur high-risk, compliance refresher anti-bribery + APU-PPT, sampai full curriculum onboarding karyawan baru — dengan instructional design framework + SCORM 1.2/xAPI/SCORM 2004 packaging siap upload Cornerstone, SAP SuccessFactors, atau Talent LMS internal. Orkestrasi shoot di HQ Jakarta plus 20 cabang regional dengan SOP konsisten antar tim lokal. Paket mulai Rp 9,5jt, invoice NPWP + PPN 11%, termin Net 30 procurement.
Kategori Layanan Video Training Korporat Fotofusi B2B
Kategori jasa Fotofusi B2B yang fokus produksi video training korporat-grade untuk HR/L&D department: simulasi SOP operasional yang harus konsisten antar cabang, compliance training regulated (anti-bribery, APU-PPT, K3 SMK3, perlindungan data UU 27/2022), soft skill simulasi untuk frontline service, dan curriculum onboarding karyawan baru. Beda dari Video Edukasi Brand (yang fokus customer education external) — kategori ini punya audience internal karyawan dan satu compliance metric utama: apakah behavior karyawan benar-benar berubah setelah modul ditonton, dengan jejak audit yang bisa ditunjukkan ke regulator atau internal auditor.
Untuk perusahaan Tbk dan multinational dengan disclosure obligation, video training bukan lagi opsional — POJK, OJK, Kementerian BUMN, dan parent company offshore makin sering minta evidence formal bahwa karyawan sudah selesaikan modul compliance dengan completion rate + assessment score yang traceable. PT terbuka yang diaudit Big-4 sering kena temuan kalau training compliance hanya disampaikan via PDF tanpa attestation traceable. Video training yang ter-LMS dengan SCORM compliance + quiz score tracking jadi solusi praktis: HR director punya dashboard real-time, internal auditor punya bukti completion, dan regulator punya audit trail yang clean. Saving cost risk lebih besar daripada investasi produksi.
Model kerja kami curated assignment dengan kepatuhan B2B procurement penuh. Tim quality Fotofusi pilihkan tim produksi (director + videografer + sound + editor) dari kota terdekat HQ klien atau cabang utama. Untuk perusahaan dengan operation lintas-cabang — mis. bank dengan 1.500 cabang nasional, FMCG dengan 8 pabrik regional, retail chain dengan 200 outlet — orkestrasi tim lokal di setiap kota mengikuti master style guide + standardized SOP framework. Output konsisten antar Jakarta-Surabaya-Medan-Makassar tanpa perlu fly Jakarta team ke Papua atau Aceh. Saving transport + akomodasi crossing-island sekitar Rp 8–15 juta per cabang regional.
Pipeline produksi sudah include vendor onboarding documentation: akta pendirian, NPWP, SIUP, rekening koran 3 bulan, NPWP direksi, izin tempat usaha — siap submit ke procurement portal Tbk atau multinational tanpa nego ulang di tengah project. Invoice formal NPWP + PPN 11% + e-faktur. Termin Net 14/30/60 negotiable sesuai TOP corporate standard. Untuk Eksklusif curriculum 20+ video, milestone-based payment dengan progress invoice per fase produksi — cocok untuk procurement yang harus split PO ke multiple fiscal quarters.
Untuk Tbk dengan operation nasional (FMCG 8 pabrik, banking 1.500 cabang, retail 200 outlet), tim lokal di Jakarta-Surabaya-Medan-Makassar-Manado mengikuti master framework identik. Output konsisten — krusial untuk brand standard Tbk yang strict di compliance disclosure.
Output paket Curriculum + Annual Retainer langsung packaged sesuai spec Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors Learning, Saba, Workday Learning, Oracle HCM Learning. Internal auditor punya completion + quiz score dashboard tanpa hire LMS developer eksternal (saving 15-25 juta per project).
Untuk bank (POJK + OJK), pharma (BPOM + CPOB), oil-gas (SKK Migas + K3 high-risk), pertambangan (Kementerian ESDM), atau Tbk dengan disclosure obligation — script di-review untuk regulatory accuracy, completion certificate dengan timestamp + audit trail siap ditunjukkan ke regulator.
Akta pendirian, NPWP, SIUP, rekening koran 3 bulan, NPWP direksi, izin tempat usaha — sudah siap submit ke procurement portal Tbk atau multinational. PO/PR welcome. Invoice NPWP + PPN 11% + e-faktur. Termin Net 30/60 dan milestone-based payment untuk Curriculum 20+ video.
Paket & Harga
Empat tier sesuai skala enterprise L&D — single SOP video untuk pilot module (Single Topic), curriculum onboarding 3 modul untuk PT terbuka SMB (Series 3 Topics), full compliance suite untuk Tbk + multinational (Curriculum 5–10 Topics), atau retainer tahunan untuk corporate university dengan ongoing roadmap (Annual Retainer). Pricing baseline kota tier-2; untuk Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung berlaku adjustment 20–25% sesuai standar tier-1.
Pas untuk 1 topik (onboarding atau 1 SOP)
Mulai dari
Rp 9.500.000
Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan training 1 topik specific: induction karyawan baru, 1 SOP operasional yang baru direvisi, atau pilot compliance topic sebelum full rollout. Cocok untuk SMB Tbk dengan 50–200 karyawan yang baru formalize L&D.
PILIH PAKET INIPaket favorit — induction curriculum atau compliance series
Mulai dari
Rp 22.500.000
Cocok untuk: Induction curriculum 3 modul (welcome → policy → tools/system), compliance series 3 topik (anti-bribery + APU-PPT + K3 SMK3), atau SOP series untuk 3 divisi (sales-operations-finance). Cocok untuk Tbk 200–1000 karyawan dengan L&D function dedicated.
PILIH PAKET INIComprehensive curriculum untuk Tbk + multinational
Mulai dari
Rp 65.000.000
Cocok untuk: Tbk + multinational + BUMN besar dengan 1000+ karyawan yang invest serius di corporate university: full onboarding curriculum, compliance suite lengkap 5–7 topik regulated, SOP suite multi-divisi. Bank tier-1, FMCG anak perusahaan multinational, oil-gas, atau startup unicorn pre-IPO yang harus harden governance.
PILIH PAKET INICorporate university — refresh roadmap tahunan
Mulai dari
Rp 38.500.000
Cocok untuk: Tbk dengan corporate university mature yang butuh refresh konten training rutin (kebijakan baru, regulasi OJK terbaru, restructure organisasi, M&A integration). Cocok untuk perusahaan 500+ karyawan dengan Head of L&D internal yang ingin partner produksi konsisten + dedicated tim yang sudah hafal style brand.
PILIH PAKET INI* Harga paket adalah baseline kota tier-2. Untuk shooting di kota tier-1 (Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung) berlaku penyesuaian 20–25%. Untuk multi-kota shooting (HQ + cabang regional), biaya transportasi + akomodasi tim per kota sesuai aktual — kami konfirmasi sebelum kontrak. Untuk perusahaan multinational dengan multi-language requirement (Indonesia + English + Mandarin/Japanese/Korean untuk parent company offshore), tambah biaya translation + voice over per language. LMS integration testing tersedia untuk Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors, Workday Learning, Oracle HCM, Saba, Moodle, TalentLMS, Articulate Storyline. Invoice resmi (NPWP + PPN 11% + e-faktur) dengan TOP 30–60 hari untuk Tbk. Master Service Agreement standard untuk klien Annual Retainer + Curriculum 5–10 Topics.
Belum yakin paket mana? Chat WA tim Fotofusi →
Yang Kamu Dapat
Standar B2B deliverables enterprise-grade — output siap upload ke LMS corporate (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday) dengan audit trail compliance lengkap untuk Tbk + multinational.
Tim creative + dialogue editor freelance pecah dokumen SOP/policy panjang jadi adegan simulasi konkret dengan dialogue dan gesture yang akurat ke konteks operasional klien. HR cukup approve final script — kami handle terjemahan dari policy text ke screenplay yang dapat diaksioni karyawan di lapangan.
File master 4K untuk arsip permanen, MP4 1080p H.264 untuk LMS standard upload, versi kompresi 480p untuk pabrik/cabang dengan koneksi limited, MP3 audio untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility WCAG. Spec sudah match best practice Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM. Siap upload tanpa convert manual.
Bisa pakai karyawan internal (lebih relate untuk audience internal, audience baru lebih connect dengan 'orang sama di kantor') atau talent profesional eksternal (konsistensi performance, recommended untuk topik sensitif seperti anti-bribery atau anti-harassment dimana neutrality jadi penting). Diskusi pilihan saat discovery session.
Tahap kritis di SOP di-highlight dengan callout grafis dinamis — arrow, text annotation, freeze frame, dan numbered steps untuk emphasize key actions. Karyawan tidak miss langkah penting karena visual cue yang jelas. Krusial untuk SOP technical kompleks (mis. lockout-tagout K3, AML transaction reporting, GMP pharma).
Subtitle bahasa Indonesia include semua paket. English untuk multinational dengan parent company offshore. Bahasa daerah (Jawa, Sunda, Bugis, Batak) tersedia untuk cabang regional spesifik. Voice over profesional (opsional) untuk konsistensi narasi cross-modul atau accessibility audience non-baca.
Testing upload ke LMS corporate (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Saba, Moodle), konfirmasi format compatibility, dan support kalau ada playback issues di production rollout. Pembayaran ditahan escrow sampai integration berhasil dan completion + quiz tracking confirmed working oleh tim IT klien.
Proses Kerja
Enam langkah dari RFP/brief sampai LMS-ready delivery siap upload Cornerstone/SAP. Dirancang untuk B2B procurement workflow Tbk + multinational — RFP, PO/PR, vendor onboarding, milestone payment, audit trail.
Chat tim B2B Fotofusi via WhatsApp atau email RFP formal. Kirim: nama perusahaan + industri, kota HQ + cabang scope, jumlah karyawan, tujuan training (induction/SOP/compliance/soft skill), behavior change target, audience demographic, SOP/policy reference dokumen, LMS platform target (Cornerstone/SAP/Workday/Saba), regulatory considerations (POJK/SMK3/CPOB). Proposal + quotation lengkap dalam 2–3 hari kerja untuk single-topic, 5 hari kerja untuk Curriculum 5–10 Topics.
Tim quality Fotofusi pilihkan tim produksi (director + videografer + sound + editor) dari kota terdekat HQ klien atau cabang utama. Untuk korporat multi-cabang, tim lokal di setiap kota di-orchestrate dengan master style guide + standardized SOP framework. Portfolio + sample compliance video sebelumnya dishare ke HR/L&D untuk review pre-kontrak.
Setuju? Submit dokumen vendor onboarding (akta, NPWP, SIUP, rekening koran 3 bulan, NPWP direksi) ke procurement portal klien. Setelah vendor active, terbit PO/PR + kontrak + DP 30% ke escrow Fotofusi. Invoice resmi NPWP + PPN 11% + e-faktur. Termin Net 14/30/60 negotiable sesuai TOP corporate. Untuk Curriculum 5–10 Topics: milestone-based payment per fase produksi.
Tim creative + instructional designer pecah SOP jadi adegan simulasi konkret. Storyboard frame-by-frame di-approve sebelum shoot — ensure semua aksi & dialogue match dengan policy actual yang current. Review iteration multi-round dengan HR + Legal + Compliance Officer + Division Director sampai approved. Project tracker transparan via Notion/ClickUp untuk visibility CHRO.
Hari shoot (half/full/multi-day sesuai paket): director + videografer + sound recordist hadir di kantor klien. Setup minimal untuk minim disrupsi operasional. Multi-day untuk multi-topik (1 hari per topik untuk paket Series). Untuk multi-cabang: shoot paralel di kota-kota berbeda dengan sinkronisasi schedule lewat shared production calendar. Voice over recording terpisah dengan VO artist profesional di studio sound-proof.
Editing + callout animation + sound design + subtitle + multi-format export. Rough cut review dengan tim HR/L&D, final cut review dengan all stakeholders (CHRO + Head of L&D + Compliance + Division Director). LMS packaging SCORM 2004/xAPI + testing upload ke Cornerstone/SAP/Workday klien untuk konfirmasi compatibility. Setelah brand konfirmasi puas + LMS upload success + completion/quiz tracking verified, escrow release + invoice final + e-faktur.
Kenapa Pilih Fotofusi
Untuk Tbk + multinational + BUMN yang treat L&D sebagai compliance pillar — bukan checklist HRGA. Positioning Fotofusi: brand jasa produksi (bukan platform marketplace) yang fokus di corporate L&D content, dengan jaringan multi-region untuk corporate scale enterprise-grade.
Fotofusi adalah satu entitas yang bertanggung jawab penuh atas hasil — bukan platform yang lempar kamu ke ratusan freelance. Untuk Tbk + multinational dengan formal procurement, single accountability adalah requirement vendor-onboarding — tidak ada referral chain yang menutupi siapa yang sebenarnya eksekusi project. Audit trail jelas, signature kontrak satu pihak.
Untuk Tbk dengan operation lintas-cabang (FMCG 8 pabrik, banking 1.500 cabang, retail 200 outlet, manufaktur multinational), master style guide + standardized SOP framework + editorial framework identik di setiap kota. Output konsisten antar Jakarta-Surabaya-Medan-Makassar-Manado — krusial untuk brand consistency Tbk yang strict di compliance disclosure.
Pool kami filtered untuk experience corporate training specifically — minimum 25 video training delivered untuk Tbk/BUMN/multinational, plus background instructional design / corporate communications / industrial video. Bukan wedding videografer yang merangkap corporate karena lagi sepi booking. Familiar dengan formal corporate tone + Bahasa Indonesia baku.
SCORM 1.2 / xAPI untuk Series 3 Topics, SCORM 2004 + interactive quiz + completion certificate untuk Curriculum 5–10 Topics. Salah satu sedikit jaringan produksi di Indonesia yang handle technical packaging enterprise-grade (Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors, Workday Learning, Oracle HCM) — saving 15-25 juta per project hire LMS developer eksternal.
Akta pendirian, NPWP, SIUP, rekening koran 3 bulan, NPWP direksi, izin tempat usaha — siap submit ke procurement portal Tbk atau multinational tanpa nego ulang. PO/PR welcome. Invoice NPWP + PPN 11% + e-faktur. Termin Net 30/60 negotiable. Untuk Curriculum 20+ video: milestone-based payment dengan progress invoice per fase — cocok untuk PO yang split ke multiple fiscal quarters.
Tbk dengan corporate university mature bisa subscribe Annual Retainer: 8–12 video per tahun dengan tim dedicated yang hafal style brand + brand voice. Hemat 30% vs paket terpisah dan refresh konten existing kalau policy/regulasi berubah. Master Service Agreement (MSA) dengan SLA + uptime guarantee + force majeure clause + non-compete clause.
Testimoni
Pak Hendra Wijaya Kusuma
CHRO PT Tbk Manufaktur Multi-Pabrik · Jakarta — operation Cikarang/Karawang/Pasuruan/Gresik · Oktober 2025
“Sebagai CHRO PT Tbk manufaktur dengan 8 pabrik regional, saya butuh standardized induction video untuk 800+ karyawan baru per tahun di Cikarang, Karawang, Pasuruan, dan Gresik. Tim Fotofusi orchestrate shoot paralel di 4 kota dengan SOP framework identik — output konsisten antar pabrik. Vendor onboarding clean untuk procurement Tbk kami, invoice NPWP + PPN ready submit ke audit. Pembayaran via escrow + milestone-based per pabrik bikin cash flow project predictable.”
FAQ
13 pertanyaan yang sering ditanyakan klien wedding photography Jogja.
Video training simulasi HR adalah video produksi enterprise-grade yang mengubah dokumen SOP, policy, atau regulatory document menjadi skenario visual ber-aktor — karyawan tidak sekadar baca, tapi melihat cara melakukannya. Untuk Tbk + multinational dengan disclosure obligation, lebih efektif karena: (1) Audit trail completion + quiz score yang traceable untuk regulator (POJK, OJK, SMK3, BPOM), (2) Konsistensi praktik antar cabang regional — krusial untuk brand standard Tbk, (3) Accessibility — replay kapan saja di LMS corporate dari office mana pun, (4) Compliance evidence formal untuk internal auditor + parent company offshore. Klien Tbk kami report completion rate naik dari 45% ke 89% setelah switch dari PDF SOP ke video LMS.
Pricing baseline mulai Rp 9.500.000 untuk Single Topic (3–5 menit, 1 topik) — cocok SMB Tbk 50–200 karyawan untuk pilot module. Series 3 Topics di Rp 22.500.000 untuk paket favorit Tbk 200–1000 karyawan dengan L&D function dedicated. Curriculum 5–10 Topics Rp 65.000.000 untuk Tbk + multinational + BUMN besar 1000+ karyawan dengan corporate university. Annual Retainer Rp 38.500.000/tahun (8–12 video) untuk corporate university mature dengan diskon 30% vs paket terpisah. Baseline berlaku untuk kota tier-2 dan kabupaten; untuk Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung adjustment 20–25% sesuai tier-1 rate.
Jaringan tim produksi video training Fotofusi tersebar di 167+ kota di 33 provinsi Indonesia, dengan fokus B2B corporate. Kota besar (Jakarta, Bandung, Surabaya, Yogyakarta, Semarang, Solo, Medan, Palembang, Pekanbaru, Padang, Makassar, Manado, Denpasar, Balikpapan, Pontianak, Banjarmasin), kawasan industrial (Cikarang/MM2100, Karawang, Gresik, Pasuruan, Batam, Cilegon), sampai kota tier-2. Untuk Tbk dengan operation multi-cabang, satu PO cover semua kota dengan master SOP framework konsisten. Saving transport + akomodasi crossing-island Rp 8–15 juta per cabang regional dibanding fly Jakarta team.
Lintas vertikal regulated: (1) Banking — APU-PPT (PMK 19/2013), anti-bribery UU 31/1999 + UU 20/2001, perlindungan data UU 27/2022, OJK product compliance; (2) Manufaktur high-risk — K3 SMK3 PP 50/2012, lockout-tagout LOTO, MSDS handling, confined space entry; (3) Pharma — CPOB BPOM, GMP, pharmacovigilance, MR detailing standard; (4) Oil-gas + pertambangan — SKK Migas safety protocol, environmental compliance, mining permit Kementerian ESDM; (5) FMCG retail — customer service simulasi, BPOM food safety, GS1 traceability; (6) BUMN — induction culture, anti-fraud, code of ethics Kementerian BUMN.
Bisa untuk topik induction, culture, dan soft skill — malah recommended karena audience baru lebih connect dengan 'orang sama di kantor'. Plus hemat budget talent eksternal. Tim director kami bantu directing untuk pastikan karyawan tampil natural dan profesional di kamera — pengalaman directing karyawan non-aktor adalah core expertise tim kami. Untuk topik sensitif (anti-harassment scenario, anti-bribery role-play, whistleblowing case study), kami strongly recommend talent eksternal untuk neutrality + zero risk awkwardness internal. Compliance officer biasanya prefer eksternal untuk topik yang involve perilaku negatif sebagai contoh.
Ya, paket Curriculum 5–10 Topics + Annual Retainer output enterprise LMS-ready dengan multi-format: 4K master untuk arsip permanen, MP4 1080p H.264 untuk LMS standard (Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors Learning, Workday Learning, Oracle HCM Learning, Saba), versi kompresi 480p untuk pabrik/cabang dengan koneksi limited, file audio MP3 untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility WCAG. SCORM 2004 + xAPI compliant packaging dengan completion + quiz score tracking. LMS integration testing dengan tim IT klien (2 round) untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final.
Karena Fotofusi assign tim produksi dari kota terdekat kantor klien, transportasi dalam kota gratis untuk semua paket. Untuk shooting di multiple cabang (HQ Jakarta + cabang Surabaya + cabang Medan + cabang Makassar), tim quality assign tim lokal di setiap kota dengan master SOP framework identical — output konsisten tanpa fly Jakarta team. Saving transport + akomodasi crossing-island Rp 8–15 juta per cabang regional. Untuk kasus khusus dimana klien minta satu director travel ke multiple kota untuk supervisi visual consistency, biaya transport + akomodasi included di breakdown quotation. Tidak ada biaya tersembunyi.
Single Topic 14 hari kerja (2 minggu), Series 3 Topics 5–6 minggu (1,5 bulan), Curriculum 5–10 Topics 8–12 minggu (2–3 bulan), Annual Retainer 2–3 minggu per video dari brief masuk. Breakdown: discovery & RFP (2–5 hari), vendor onboarding + PO procurement (1–3 minggu untuk Tbk), script writing & storyboard (1–4 minggu), shooting (1–15 hari tergantung scope multi-cabang), post-production (2–6 minggu), LMS testing (3–5 hari). Multi-stakeholder review (CHRO + Head of L&D + Compliance + Division Director + Internal Audit) bisa tambah 5–10 hari tergantung speed approval procurement formal corporate.
3–5 menit per topik adalah sweet spot berdasarkan research retention attention span enterprise training video (Bersin/Deloitte L&D research 2024). Kalau materi kompleks (mis. full APU-PPT regulation, GMP pharma comprehensive), kami pecah jadi seri dengan modular curriculum structure — mis. compliance dipecah jadi 5 video × 4 menit, bukan 1 video × 20 menit. Pola seri ini superior karena: (1) Completion rate per modul lebih tinggi (87% vs 52%), (2) Easier untuk replay specific topic saat audit refresher, (3) Lebih flexible untuk partial update kalau regulasi specific berubah, (4) Better LMS modular curriculum mapping untuk Cornerstone/SAP.
Ya, sangat familiar dengan workflow korporat Tbk + multinational. Multi-stakeholder review biasanya melibatkan: CHRO (strategic alignment), Head of L&D (instructional design effectiveness), Division Director (operational accuracy), Compliance Officer (regulatory accuracy POJK/OJK/SMK3), Legal Counsel (liability + IP), Internal Audit (audit trail), sometimes IT untuk LMS integration spec. Workflow kami: storyboard review semua stakeholder sebelum shoot, rough cut review setelah edit, final cut review sebelum delivery, LMS integration testing dengan tim IT klien. Project tracker transparan via Notion/ClickUp dengan status milestone — visibility CHRO real-time.
DP 30% saat kontrak untuk lock jadwal + tim produksi. Pelunasan 70% setelah delivery + LMS integration testing sukses + completion/quiz tracking verified. Semua pembayaran masuk escrow Fotofusi — uang baru di-release ke tim produksi setelah HR/L&D confirm puas dengan output dan LMS upload berhasil. Invoice resmi NPWP + PPN 11% + e-faktur. TOP fleksibel Net 30–60 hari untuk Tbk + multinational + BUMN. Master Service Agreement (MSA) standar untuk klien Annual Retainer + Curriculum 5–10 Topics dengan SLA + uptime guarantee + force majeure clause. Untuk Curriculum 20+ video: milestone-based payment per fase produksi dengan progress invoice.
Untuk perubahan minor (mis. update kebijakan cuti, rebrand divisi, update nama leadership), kami bisa edit-only revisi dengan biaya 30–50% dari paket original — tanpa re-shoot, hanya re-edit + voice over update + thumbnail refresh. Untuk perubahan major (mis. POJK baru, regulasi UU 27/2022 PDP perlu adjustment scope, M&A integration), perlu re-shoot partial atau full. Untuk klien Annual Retainer, refresh video include dalam paket — regulasi update otomatis tercover dalam quarterly business review. Critical update urgent (mis. POJK rilis baru) bisa rush delivery 50% lebih cepat dengan biaya tambah 30%.
Ya, sudah produksi training untuk regulasi Indonesia: anti-korupsi (UU 31/1999 + UU 20/2001), anti-harassment & TPKS (UU 12/2022), K3 safety (PP 50/2012 SMK3 + Permenaker 5/2018), GDPR/PDP (UU 27/2022 Perlindungan Data Pribadi), APU-PPT (PMK 19/2013 + UU 8/2010 AMLA), OJK compliance untuk perbankan (POJK 11/2020 + POJK 18/2021), BPOM untuk pharma (PerBPOM 24/2017 CPOB), SKK Migas safety untuk oil-gas, Kementerian ESDM untuk pertambangan, Kementerian BUMN code of ethics. Tim creative + dialogue editor familiar dengan terminologi legal Indonesia dan struktur skenario yang sesuai regulatory expectations + internal auditor + parent company offshore audit requirement.
Area Layanan
Jaringan tim produksi video training Fotofusi tersebar di 167+ kota di 33 provinsi Indonesia — siap support Tbk + multinational + BUMN dengan operation multi-cabang regional. Tim lokal di setiap cabang utama dengan master SOP framework konsisten.
Jakarta (Selatan, Pusat, Utara, Barat, Timur), Bogor, Depok, Tangerang, Tangerang Selatan, Bekasi, Serang, Cilegon — kawasan korporat HQ multinational & industrial Cikarang/MM2100/Jababeka
Bandung, Cimahi, Cirebon, Bekasi, Sukabumi, Tasikmalaya, Garut, Purwakarta, Subang, Karawang — kawasan industrial Karawang (KIIC, Suryacipta) & startup tech Bandung
Yogyakarta, Semarang, Solo (Surakarta), Magelang, Salatiga, Pekalongan, Tegal, Purwokerto, Kebumen, Kudus, Klaten — kawasan corporate Semarang & manufacturing Kudus (Sukun, Djarum)
Surabaya, Malang, Sidoarjo, Gresik, Mojokerto, Kediri, Madiun, Jember, Banyuwangi, Probolinggo, Pasuruan — kawasan industrial Gresik (PIER, Maspion) & Pasuruan (PIER Rembang) & corporate Surabaya
Denpasar, Ubud, Badung, Gianyar, Tabanan, Singaraja, Mataram (Lombok), Kupang, Maumere, Labuan Bajo — hospitality corporate Tbk & tech hub Bali
Medan, Pekanbaru, Padang, Palembang, Lampung, Bengkulu, Aceh, Batam, Jambi, Bukittinggi, Binjai, Pematang Siantar — kawasan corporate & industrial Batam BFI/Mukakuning & oil-gas Riau-Sumsel
Balikpapan, Samarinda, Banjarmasin, Pontianak, Palangkaraya, Tarakan, Bontang, Singkawang, Banjarbaru — sektor mining & oil-gas dengan K3 high-risk training Bontang/Sangatta/Tabang
Makassar, Manado, Palu, Kendari, Gorontalo, Ambon, Ternate, Jayapura, Sorong, Manokwari, Merauke — sektor strategis nickel smelter Morowali & infrastructure corporate Indonesia Timur
