Video simulasi SOP, onboarding, compliance, dan soft skill untuk perusahaan multi-cabang. Fotofusi assign tim produksi dari kota terdekat HQ atau cabang. Karyawan tidak sekadar baca SOP — mereka lihat cara melakukannya. LMS-ready, multi-format, escrow aman. Paket mulai Rp 9,5jt per topik.
Tentang Layanan Video Training Simulasi HR Fotofusi
Fotofusi adalah brand jasa video training simulasi HR dengan jaringan tim produksi B2B terverifikasi di 167+ kota se-Indonesia. Layanan ini mengubah dokumen SOP, kebijakan, dan prosedur menjadi skenario visual ber-aktor — sehingga karyawan tidak sekadar membaca tapi melihat cara melakukannya. Cocok untuk onboarding karyawan baru, compliance training (anti-korupsi, anti-harassment, K3 safety, GDPR/PDP data), soft skill (customer service, sales pitch, conflict resolution), dan SOP operasional yang butuh konsistensi praktik lintas divisi dan lintas cabang. Output siap upload ke LMS perusahaan (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors).
Tim HR & L&D di perusahaan multi-cabang Indonesia sering hadapi masalah klasik: materi training SOP panjang yang skip-baca, pemahaman variatif lintas tim, susah pastikan konsistensi praktik antar cabang Jakarta-Surabaya-Bandung-Medan. Video simulasi menjawab ini dengan format konkret — skenario realistic dengan actor, dialog yang relevan, gesture spesifik, dan callout visual untuk langkah krusial. Hasil: pemahaman lebih cepat (visual learning), retensi lebih tinggi (story-based), konsistensi praktik nasional (semua cabang lihat versi yang sama), dan accessibility (replay kapan saja via LMS dari office mana pun).
Model kerja kami curated assignment dengan B2B compliance. Tim quality Fotofusi pilihkan tim produksi (director + videografer + sound + editor) dari kota terdekat office klien. Untuk perusahaan multi-cabang, kami bisa shooting di HQ atau di cabang yang representatif — tim creative pecah SOP/policy jadi adegan simulasi yang accurate ke konteks operasional perusahaan. Semua tim produksi dalam jaringan Fotofusi sudah handle 195+ project video training untuk korporat: BUMN regional, manufaktur high-risk, perbankan, F&B chain multi-outlet, healthcare, edutech, dan startup B2B scale-up.
Yang membedakan Fotofusi: sistem escrow + LMS integration + multi-stakeholder review. Pembayaran perusahaan kami tahan di rekening Fotofusi sampai tim HR/L&D konfirmasi puas dengan deliverables. Output multi-format sesuai best practice setiap LMS platform — file master 4K untuk arsip, MP4 1080p untuk LMS standard, kompresi 480p untuk cabang/pabrik dengan internet lambat, subtitle SRT untuk accessibility. Plus testing upload untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final. Workflow akomodasi multi-stakeholder review (HR + L&D + Legal + Division head) dengan project tracker transparan.
Bukan dokumen text. Karyawan lihat aktor melakukan step-by-step dengan dialog dan gesture konkret. Visual learning + story-based retention = pemahaman lebih cepat dan stick di memori.
Tim produksi video training dari kota terdekat office klien — Jakarta, Surabaya, Bandung, Medan, Makassar, Denpasar, sampai kota tier-2. Satu vendor untuk produksi multi-cabang.
Output siap upload ke LMS (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors): file master 4K, MP4 1080p LMS, kompresi 480p low-bandwidth, subtitle SRT. Testing upload untuk compatibility.
Pembayaran ditahan Fotofusi sampai output disetujui. Workflow akomodasi multi-round review (HR + L&D + Legal + Division head) dengan project tracker transparan untuk korporat besar.
Paket & Harga
Empat paket berdasarkan jumlah topik. Semua paket include script writing dari SOP, talent (internal atau eksternal), shooting di kantor klien, editing dengan callout, dan multi-format LMS-ready. Harga baseline kota tier-2 — tier-1 (Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung) ada penyesuaian 20–25%.
Pas untuk 1 topik (onboarding atau 1 SOP)
Mulai dari
Rp 9.500.000
Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan training 1 topik specific: onboarding karyawan baru, 1 SOP operasional, atau 1 compliance topic. Cocok untuk SMB dengan 50–200 karyawan yang baru implementasi formalized training.
PILIH PAKET INIPaket favorit — onboarding atau compliance series
Mulai dari
Rp 22.500.000
Cocok untuk: Onboarding curriculum 3 modul (welcome → policy → tools), compliance series 3 topik (anti-korupsi + anti-harassment + K3), atau SOP series untuk 3 divisi. Cocok untuk perusahaan 200–1000 karyawan dengan formalized L&D.
PILIH PAKET INIComprehensive curriculum untuk korporat besar
Mulai dari
Rp 65.000.000
Cocok untuk: Perusahaan 1000+ karyawan dengan kebutuhan L&D comprehensive: full onboarding curriculum, compliance suite lengkap (5–7 topik), atau SOP suite multi-divisi. BUMN, multinasional, atau startup unicorn yang invest serius di L&D.
PILIH PAKET INIL&D ongoing — update + refresh training rutin
Mulai dari
Rp 38.500.000
Cocok untuk: Perusahaan dengan L&D mature yang butuh refresh konten training rutin (kebijakan baru, regulasi baru, restructure organisasi). Cocok untuk perusahaan 500+ karyawan dengan tim L&D internal yang ingin partner produksi konsisten.
PILIH PAKET INI* Harga paket adalah baseline kota tier-2. Untuk shooting di kota tier-1 (Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung) berlaku penyesuaian 20–25%. Untuk multi-kota shooting (HQ + cabang regional), biaya transportasi + akomodasi tim per kota sesuai aktual — kami konfirmasi sebelum kontrak. Untuk perusahaan dengan multi-language requirement (Indonesia + English + bahasa Mandarin untuk multinasional China), tambah biaya translation + voice over per language. LMS integration testing tersedia untuk Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors. Invoice resmi (PPN included) untuk klien korporat dengan TOP 30–60 hari. Master Service Agreement tersedia untuk klien Annual Retainer.
Belum yakin paket mana? Chat WA tim Fotofusi →
Yang Kamu Dapat
Bukan sekadar video. Setiap paket Fotofusi sudah termasuk pipeline produksi training video end-to-end, dari script writing sampai LMS-ready files.
Tim creative kami pecah SOP/policy panjang jadi adegan simulasi konkret dengan dialogue dan gesture yang relevan. HR cukup approve final script — kami handle terjemahan dari policy text ke screenplay yang dapat diaksioni.
File master 4K untuk arsip, MP4 1080p untuk LMS standard upload, versi kompresi 480p untuk cabang/pabrik dengan internet lambat, file audio MP3 untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility. Siap upload tanpa convert manual.
Bisa pakai karyawan kamu sendiri (lebih relate untuk audience internal, lebih hemat) atau talent profesional kami (konsistensi performa, untuk topik sensitif seperti compliance). Diskusi pilihan saat konsultasi.
Tahap kritis di SOP di-highlight dengan callout grafis dinamis — arrow, text annotation, dan freeze frame untuk emphasize key actions. Karyawan tidak miss langkah penting karena visual cue yang jelas.
Subtitle bahasa Indonesia include semua paket. English + bahasa daerah tersedia tergantung paket. Voice over profesional tersedia (opsional, untuk konsistensi narasi atau accessibility audience non-baca).
Testing upload ke LMS klien (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors), konfirmasi format compatibility, dan support kalau ada playback issues. Pembayaran ditahan escrow sampai integration berhasil.
Proses Kerja
Dari konsultasi sampai LMS-ready delivery, semua dikoordinasikan tim B2B Fotofusi. Workflow dirancang untuk akomodasi review multi-stakeholder (HR + L&D + Legal).
Chat tim B2B Fotofusi via WhatsApp atau email. Sampaikan: tujuan training, behavior yang ingin diubah, audience demographic, SOP/policy reference, LMS platform target, kota office. Kami kirim proposal + quotation formal dalam 2–3 hari kerja.
Tim quality Fotofusi pilihkan tim produksi (director + videografer + editor) dari kota terdekat office klien. Portfolio + sample video training sebelumnya dishare ke HR/L&D untuk review.
Tim creative pecah SOP jadi adegan simulasi konkret. Storyboard di-approve dulu sebelum shoot — ensure semua aksi & dialogue match dengan policy actual. Review iteration dengan tim HR + Legal sampai approved. DP 30% ke escrow Fotofusi.
Sesi shoot di kantor klien dengan talent internal atau eksternal. Setup minimal untuk minim disrupsi operasional. Multi-day untuk multi-topik (1 hari per topik untuk paket Series).
Editing + callout animation + sound + subtitle + multi-format export. Rough cut review dengan tim HR/L&D, final cut review dengan all stakeholders (HR + L&D + Legal + Division head).
Delivery dengan testing upload ke LMS klien untuk konfirmasi compatibility. Setelah konfirmasi puas, escrow release ke tim produksi. Pelunasan sesuai TOP korporat (14–60 hari).
Kenapa Pilih Fotofusi
Tim kami sudah handle 195+ produksi video training untuk korporat lintas Indonesia. Pipeline kami dirancang khusus untuk kebutuhan unik tim HR & L&D dengan multi-stakeholder review dan LMS integration.
Perusahaan multi-cabang (HQ Jakarta + cabang Surabaya/Bandung/Medan) cukup deal dengan satu vendor Fotofusi. Tim quality assign tim produksi lokal di kota terdekat office — konsistensi style + workflow nasional terjaga.
Bukan vendor video generic. Tim creative kami trained khusus pecah policy/SOP jadi adegan simulasi konkret. Bukan asal shoot orang baca naskah — visual storytelling yang membuat training stick di memori karyawan.
Familiar dengan spec semua LMS major (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors). Multi-format output sesuai best practice, plus testing upload untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final.
Paham proses approval korporat melibatkan multiple parties: HR head, L&D officer, division head, sometimes legal. Workflow kami akomodasi multi-round review dengan project tracker yang transparan.
Support penuh procurement: invoice NPWP, PPN, e-faktur untuk klaim pajak. TOP fleksibel 30–60 hari untuk PT terbuka, BUMN, multinasional. Pembayaran via escrow Fotofusi — zero risk vendor kabur.
Perusahaan dengan L&D ongoing bisa subscribe Annual Retainer: 8–12 video per tahun dengan tim dedicated yang hafal style brand. Hemat 30% vs paket terpisah dan refresh konten existing kalau policy berubah.
Testimoni
Rizka Maulida Hapsari
HR Supervisor Manufaktur · Bekasi · September 2025
“Sebagai HR Supervisor perusahaan manufaktur di Bekasi, saya butuh video onboarding yang ringkas tapi comprehensive untuk 250+ karyawan baru tahun ini. Tim Fotofusi handle dari script writing sampai shoot di pabrik kami — talent karyawan internal yang jadi star. Sekarang waktu onboarding turun 40% karena video bisa replay kapan saja di LMS. Pembayaran via escrow bikin tenang.”
FAQ
13 pertanyaan yang sering ditanyakan klien wedding photography Jogja.
Video training simulasi HR adalah video produksi yang mengubah dokumen SOP, policy, atau prosedur menjadi skenario visual ber-aktor — karyawan tidak sekadar baca, tapi melihat cara melakukannya. Lebih efektif karena: (1) Visual learning + story-based retention = pemahaman lebih cepat dan stick di memori, (2) Konsistensi praktik — semua karyawan lihat versi yang sama lintas cabang, (3) Accessibility — bisa replay kapan saja di LMS, (4) Engagement lebih tinggi vs baca dokumen panjang. Studi internal klien kami menunjukkan retention naik 60–200% dengan format video vs text.
Paket Single Topic (3–5 menit, 1 topik) mulai Rp 9.500.000 — pas untuk SMB 50–200 karyawan. Paket favorit Series 3 Topics Rp 22.500.000 — untuk perusahaan 200–1000 karyawan dengan formalized L&D. Curriculum 5–10 Topics Rp 65.000.000 untuk korporat besar 1000+ karyawan. Annual Retainer (8–12 video per tahun dengan tim dedicated) Rp 38.500.000/tahun dengan diskon 30% vs paket terpisah. Harga baseline kota tier-2; untuk Jakarta, Bali, Surabaya, Bandung ada penyesuaian 20–25%.
Fotofusi punya jaringan tim produksi video training B2B di 167+ kota se-Indonesia. Kota besar (Jakarta, Bandung, Surabaya, Yogyakarta, Semarang, Solo, Medan, Palembang, Pekanbaru, Padang, Makassar, Manado, Denpasar, Balikpapan, Pontianak, Banjarmasin), kota tier-2 (Malang, Bogor, Bekasi, Depok, Cirebon, Tegal, Magelang, Purwokerto, Kediri, Jember, dll.), sampai kota kabupaten. Untuk perusahaan multi-cabang, satu PO cover semua kota dengan SOP konsisten.
Lintas kategori: (1) Onboarding — welcome video, culture & values, tools/systems intro, company history; (2) Compliance — anti-korupsi, anti-harassment, K3 safety, GDPR/PDP data privacy, anti-money laundering; (3) Soft skill — customer service, sales pitch, conflict resolution, time management, leadership basics; (4) SOP operasional — procurement, finance approval, IT security, equipment operation, customer interaction; (5) Industry-specific — pharma GDP/GMP, manufaktur safety, banking compliance OJK, healthcare patient handling.
Bisa banget, malah sering direkomendasikan untuk topik yang butuh relate dengan internal audience (onboarding, culture, soft skill). Talent internal = audience baru lebih connect karena lihat 'orang sama' di kantor. Plus hemat budget talent eksternal. Tim kami bantu directing untuk pastikan karyawan tampil natural dan profesional di kamera — pengalaman directing karyawan non-aktor adalah core expertise kami. Untuk topik sensitif (compliance, harassment scenario), kami sarankan talent eksternal untuk menghindari awkwardness internal.
Ya, semua paket output LMS-ready dengan multi-format: 4K master untuk arsip, MP4 1080p H.264 untuk LMS standard (Moodle, Cornerstone, Talent LMS, SAP SuccessFactors), versi kompresi 480p untuk cabang/pabrik dengan internet lambat, file audio MP3 untuk podcast version, subtitle SRT untuk accessibility. Spec sudah match best practice setiap platform. Kami juga support LMS integration testing — testing upload ke LMS kamu untuk konfirmasi compatibility sebelum delivery final.
Karena Fotofusi assign tim produksi dari kota terdekat office klien, transportasi dalam kota gratis untuk semua paket. Untuk shooting di multiple cabang (HQ Jakarta + cabang Surabaya + cabang Bali), tim quality bisa assign tim lokal di setiap kota dengan SOP identical, atau satu tim travel ke multiple kota (biaya transport + akomodasi included di breakdown). Tidak ada biaya tersembunyi.
Single Topic 14 hari kerja (2 minggu), Series 3 Topics 6 minggu (1,5 bulan), Curriculum 5–10 Topics 8–12 minggu (2–3 bulan), Annual Retainer max 3 minggu per video setelah brief diterima. Breakdown: konsultasi & audit (3–5 hari), script writing & storyboard (1–2 minggu), shooting (1–15 hari tergantung scope), post-production (2–6 minggu). Multi-stakeholder review (HR + Legal + division head) bisa tambah 3–5 hari tergantung speed approval internal klien.
3–5 menit per topik adalah sweet spot berdasarkan research retention attention span training video. Kalau materi kompleks, kami pecah jadi seri (mis. compliance dipecah jadi 3 video × 4 menit, bukan 1 video × 15 menit). Pola seri ini: (1) Retention penonton lebih baik per topik, (2) Easier untuk replay specific topic, (3) Lebih flexible untuk update partial kalau policy specific berubah, (4) Better untuk LMS modular curriculum structure.
Ya, sangat familiar dengan workflow korporat. Multi-stakeholder review biasanya melibatkan: HR head (training effectiveness), L&D officer (instructional design), division head (operational accuracy), legal/compliance officer (regulatory accuracy), dan sometimes IT untuk LMS integration. Workflow kami: storyboard review semua stakeholder sebelum shoot, rough cut review setelah edit, final review sebelum delivery. Project tracker transparan dengan status milestone.
DP 30% saat kontrak untuk lock jadwal. Pelunasan 70% setelah delivery + LMS integration testing sukses. Semua pembayaran masuk escrow Fotofusi — uang baru di-release ke tim produksi setelah HR/L&D confirm puas dengan output dan LMS upload berhasil. Invoice resmi dengan NPWP, PPN, e-faktur. TOP fleksibel 30–60 hari untuk PT terbuka, BUMN, multinasional. Master Service Agreement untuk klien Annual Retainer.
Untuk perubahan minor (mis. update kebijakan kuota cuti, ganti nama divisi), kami bisa edit-only revisi dengan biaya 30–50% dari paket original — tanpa re-shoot, hanya re-edit + voice over update. Untuk perubahan major (mis. SOP berubah signifikan), perlu re-shoot partial atau full. Untuk klien Annual Retainer, refresh video include dalam paket — kebijakan update otomatis tercover.
Ya, sudah produksi training untuk regulasi Indonesia: anti-korupsi (UU 31/1999), anti-harassment & TPKS (UU 12/2022), K3 safety (PP 50/2012 SMK3), GDPR/PDP (UU 27/2022 Perlindungan Data Pribadi), AMLA/anti-money-laundering (UU 8/2010), OJK compliance untuk perbankan, BPOM compliance untuk pharma. Tim kami familiar dengan terminologi legal Indonesia dan struktur skenario yang sesuai regulatory expectations.
Area Layanan
Jaringan tim produksi video training Fotofusi tersebar di 167+ kota di 33 provinsi Indonesia — siap support perusahaan multi-cabang dengan tim lokal di setiap office.
Jakarta (Selatan, Pusat, Utara, Barat, Timur), Bogor, Depok, Tangerang, Tangerang Selatan, Bekasi, Serang, Cilegon — kawasan korporat & industrial Cikarang/MM2100
Bandung, Cimahi, Cirebon, Bekasi, Sukabumi, Tasikmalaya, Garut, Purwakarta, Subang, Karawang — kawasan industrial Karawang & startup Bandung
Yogyakarta, Semarang, Solo (Surakarta), Magelang, Salatiga, Pekalongan, Tegal, Purwokerto, Kebumen, Kudus, Klaten — kawasan corporate & manufacturing
Surabaya, Malang, Sidoarjo, Gresik, Mojokerto, Kediri, Madiun, Jember, Banyuwangi, Probolinggo, Pasuruan — kawasan industrial Gresik/Pasuruan & corporate Surabaya
Denpasar, Ubud, Badung, Gianyar, Tabanan, Singaraja, Mataram (Lombok), Kupang, Maumere, Labuan Bajo — hospitality corporate & tech hub
Medan, Pekanbaru, Padang, Palembang, Lampung, Bengkulu, Aceh, Batam, Jambi, Bukittinggi, Binjai, Pematang Siantar — kawasan corporate & industrial Batam
Balikpapan, Samarinda, Banjarmasin, Pontianak, Palangkaraya, Tarakan, Bontang, Singkawang, Banjarbaru — sektor mining & oil-gas dengan K3 high-risk training
Makassar, Manado, Palu, Kendari, Gorontalo, Ambon, Ternate, Jayapura, Sorong, Manokwari, Merauke — sektor strategis & infrastructure corporate
